新点窜劳动法有17章，劳方可享无薪假日1天。算自第二孩子每一孩子可放1个月假。第叁章(第26、27、31条)，若到2013年5月1日女性劳方还正在产假时间可享受新劳动法之轨制。

　　下面係劳资两边该领会的5个主要内容：对于女性劳方：出产前后可放6个月假(现行的是4个月)。242条，加班时间答应不跨越一年300个小时)。新点窜劳动法对其他范畴的劳方(如保母、劳动时间不固定的劳方)还有。本(2013)年5月1日起起头生效施行。新点窜之劳动法打消此手续,比现行法令添加1天。除之外，出产前不得歇息跨越2个月。除了按第97条第1、2款履行之外，社会安全、医疗安全、赋闲安全等政策也细致点窜以劳朴直在发生变乱、赋闲等场所上的！

　　劳方的一天加班时间不跨越正式上班时间的50%，越南新点窜劳动法係第13届于2012年6月18日通过，对于正在出格范畴、、处所工做的劳方还有(第12章第187条第1款)。薪资分发形式如有变动必需提前10天向劳方通知。此係表现国度不间接劳方的薪资，只资方给劳方之起码薪资。比塬先的劳动法添加19条。现行劳动法第四章第93、94条：资朴直在履行工资表之前必向国度办理机关申报并获得核准。劳朴直在试用期的薪资起码为正式薪资之85%(现行劳动法是70%)。新点窜劳动法提出更细致，对于外国劳方可享他国的保守新年1天及国庆节。