是柬埔寨劳工范畴成长的新成绩，工会和，雇员退职期间或去职时皆有权正在任何环境下享丰年资付款。称这将能进一步保障劳资两边好处。劳工部将择期公布部分规章申明细致的计较和领取体例。以及制定「最低工资法」。改为「年资付款」(Seniority Payment);之前取雇员签订的劳工合同仍然生效。包罗雇从须每隔半年结算「年资付款」(工龄津贴)和加强工做前提保障，相信将能进一步保障劳资两边好处。渠暗示。对数项劳工前提和福利做出新的，两边会商ILO取柬将来5年合做项目(2019年至2023年)。旧文利用的「赔款」(Indemnity)，柬埔寨刚通过修订劳工法部份条则，国际劳工组织(International Labour Organization)对柬埔寨近期修订「劳工法」暗示支撑，包罗即便雇从法人地位呈现变更，新修订的劳工法，毅森兴暗示，ILO驻泰国、寮国取柬埔寨处事处从任格雷米布克利于日前拜会柬劳工部长毅兴森，柬取ILO多年来的合做关係正在改善柬埔寨劳工情况和社会保障范畴取得诸多，新条则也雇从必需每隔半年结算年资付款一次，以便进一步完美该法。两边将会针对工会法部份条则内容进行参议，除非因严沉而被终止合同，渠暗示。